朋友圈等社交媒体经常看到有同行、同事辞职跳槽的消息，此时会有种忧伤在朋友圈蔓延，有种低落在人际传染，说不清道不明......或许他的才华、勇气、颜值、文笔、共同的经历，总有一样触动了你内心的柔软，打翻了你心中的五味瓶。这大抵是内心焦虑、担忧、不安的一种发泄吧。

他做到了。为什么你做不到，有时候你会突然发现，自己还不如辞职跳槽的人。是不是惊出一身冷汗？

不要看看就忘了。有必要趁机反思自己、提升自己、警醒自己。

辞职了、跳槽了，说明有好的去处。

成长为安保精英的路，任重道远。不是想象，就可以实现的。

他要付出的，不比你现在少。

他的优秀，并不是因为辞职。他的优秀，除了自身的努力，得益于当初正确的选择，得益于原来单位的平台，得益于同事领导家人的支持、鼓励。

每一个人的成功，不外乎是天时地利人和的结果。但成功从来没有统一标准，每个人理解也不一致。

辞职跳槽前，也许有所耳闻，也许压根儿不曾听闻。没辞职的时候，你甚至还觉得他平凡、平常。

而此刻，他成为从跳出的精英。

他所追求的成功并不一定适合你。所以，是否辞职跳槽，要遵从自己的内心，而不是盲目地跟风。

不要太看重自己，但也不要小瞧了自己。

他辞职是因为看到了天花板，可能是埋头实干、潜心钻研业务的老实人，把大部分精力都铺在了工作上，因而不善于吹吹拍拍，又不愿投机取巧，还不肯溜须拍马，更不想欺上瞒下，因而不可能去主动“密切联系领导”了，关键时刻不愿向领导提要求，不会与单位讲价钱，结果成了“哪里需要哪里搬”的一块“砖”，面对“好处”时，因自己不懂得“哭”而“无奶可吃”。

但哪一个行业没有天花板？哪一种工作不会陷入重复？

陷入重复、瓶颈，本身是伪命题。