一、目的：

l、为营造人性化管理的企业文化氛围，鼓励员工全心投入、实现自我。

2、对于表现突出的员工给予认可，并树立标杆，激发全员的工作热情。

二、评选原则

1、优秀员工评选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅，主管职以上管理人员不参与评选。

2、优秀员工人选应获得更多的员工的认可。

3、评选过程中注意对员工优秀事迹的收集和验证。

4、提名过程中要与各级管理层进行充分的沟通和确认，绝对禁止一言堂。

三、参选资格确定

1、服务公司满一年（2014年2月1日以前）入职的基层员工，保安三部为2014年7月1日前入职员工，且全年缺勤率为1%以下。

2、全年无任何违纪行为和违纪处罚，全年考核结果未出现过“B”及以下等级。

3、严格遵守公司各项规章制度、各项操作规范及作业流程。

4、对公司具有向心力和忠诚度、具备较强的团队合作意识。

5、胜任现职岗位所要求的工作和专业技能及熟练程度，深受员工的信赖。

6、吃苦耐劳，尽职尽责，爱岗敬业。

四、评选流程

1、按部门决定“优秀员工”获奖人数及提名人数限额。

2、按保安一、二、三部最终分别评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名进行提名。

3、提名限额与最终获奖者配比为2：1，如果各部门认为本部门没有那么多提名人，则按实际上报人数，如果提名人数超过配比人数，须提前上报办公室审议。

4、优秀员工提名部门将本部门认为符合参选资格的员工甄选后，填写《优秀员工推荐审批表》上交人力资源部。

5、《优秀员工推荐审批表》须填写完整、事迹真实且陈述清楚。

6、被推荐的提名人必须是通过公平、公正、客观的民主评选，且能够被大多数员工认可。

7、“优秀员工“评选方式：

评委会评审：评委员由各保安部经理、副经理、办公室、人力资源部成员组成，经过综合评审确定获奖名单。

五、结果揭晓及颁奖

1、对于评审通过的获奖者，在公司公告栏内公示，并且将员工优秀事迹上传公司网站，公示期间员工对于评选结果有异议可至办公室进行申议。

2、奖项设置：

奖项          奖金              人数              金额

一等奖                800  元           3人             2400   元

二等奖                500  元           6人             3000   元

三等奖                200  元           9人             1800   元

3、颁奖：2月14日在公司年终聚餐会上进行表彰，获奖者由总经理、副总经理颁发奖金及证书。

六、评选时间

1、提名材料报送时间：2015年2月8日前。

2、评委会评审：2015年2月10日前。

3、获奖候选人公示：2015年2月11～13日

七、注意事项

1、禁止各部门出现乱报、虚报候选人名单及事迹的情况，如果出现取消当年度该部门的提名资格。

2、所有奖项归属个人所有，各部门不得以任何形式要求分享。

 

 

                                                长沙金钢保安服务有限公司

                                                        2015-2-3